讲究的公司恭候“不将就”的求职者

　　假如一个人总能设身处地的为对方着想，处事周全又得体，让“对方”觉得很舒服，人们会说这个人特别“讲究”。如果是一家企业，怎样才堪称“讲究”?

　　就拿企业校招来说，在大部分应届毕业生眼里，职场还是一座空中楼阁，他们在择业时能够考虑到的问题和应该考虑到的问题往往不成正比。如果有企业在招聘时愿意站在这些“职场小白”的角度，为他们考虑那些“应该考虑的问题”，并且将他们入职后的发展路径安排得明明白白，这样的企业，就很讲究。

　　这样的企业，把讲究体现在校招的方方面面。

　　比如在校招时大声疾呼“不将就”!劝说每位求职者理性择业，考虑周全，不提倡“先就业，再择业”的“权宜之计”;比如深谙95后求职者“要生存更要生活”心声，创造与朋友一起工作，轻松自在的氛围;再比将培育员工的“市场价值”列为雇主竞争力的一项指标——强调培养人才的能力和职位含金量，哪怕将来员工真的会离开，他所获得的核心技能也能成为他的“跳槽力”，助力个人未来发展。

　　旗下拥有肯德基、必胜客等全球知名餐饮品牌，在全国近8200家餐厅的百胜中国，就是这样一家讲究的企业。而这家企业的2019校招季，即将“隔空”开启。

　　百胜中国经过对95后年轻人进行广泛调研(本届应届毕业生年龄以95后为主)后了解到，相较于80、90后，95后在择业观乃至人生规划上存在一些新的共性。比如“不将就”的择业态度——不盲目看重企业规模，而是更注重行业前景和公司发展;比如“完美逆袭”的人生小目标——对很多非重点院校的毕业生而言，清晰的晋升路线能够让自己能够尽快逆袭超越同龄人;还有希望较短时间内事业能有小成的“快速发展”、不甘于默默无闻而企盼的“存在感”，以及轻松透明的“工作氛围”和“要工作更要生活”的工作观;这一代95后普遍认为自己不会做一辈子打工仔，普遍有积累到一定经验、资金和资源后自己创业的想法，那如果着眼未来，还应兼顾在企业中能否收获到“创业基因”……

　　据了解，一个零经验零起点的职场新人成功入职肯德基或必胜客后，通过“688”肯德基商学院或必胜客管理学院的课程，最短仅需两年，即可完成从职场小白到全能餐厅经理的蜕变。肯德基、必胜客拥有一套称誉业界的人才培养体系，从入职就开始被“量身定制”的商学院课程包括“有效沟通”、“绩效管理”、“利润管理”、“品牌管理”，帮助职场新人迅速成长为能够独立经营餐厅，管理品牌形象。从餐厅运营到市场开拓与推广，全面开启创业家模式。进入百胜中国后，求职者最关心的福利待遇更是非常完备，除了五险一金一样不缺，成为餐厅经理(RGM)后1-3年，更能逐步享有从百胜中国公司股票，到惠及家人的“全家福健康关怀计划”，再到“补充购房福利计划”等全方位的福利关爱。

　　作为连续8年的全国最佳雇主品牌的百胜中国，每逢校招季都是一场全国范围内声势浩大的品牌宣讲会。上文所述的内容在相比于校招宣讲内容不及十之一二，应届毕业生想要更多了解百胜中国2019校招季的内容，还是应该亲自参加。

　　需要特别说明的是，今年不同往届，百胜中国在全国范围内首次启用“空中宣讲”的模式，以环保又高效的方式向广大应届毕业生进行线上宣讲。不仅如此，对未来职场充满好奇，喜欢悬疑推理的同学们还将收获意外惊喜，你们将在肯德基、必胜客的2019校招大片中随几位探员一起探寻一桩“案件”的真相。

10月24日晚上7点

百胜中国肯德基必胜客校园储备经理招募