近年来，关于95后的职场话题频频登上热搜，不久前，领英发布的一份职场报告称“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”再度引起沸议，不少企业雇主直接喊话95后：“你们是我见过最爱辞职的一代!”那么，这一代95后是如何被打上喜欢辞职的标签的?频繁辞职的背后，是一时冲动还是理性择业的必然结果?各大企业又该如何制定人才战略，才能持续吸引优秀年轻人?

　　2018年7月—9月，拥有肯德基、必胜客等品牌的知名连锁餐饮集团——“百胜中国”在上海、武汉、苏州、南通等不同类型的多个城市，针对有工作经验的95后和即将迈入职场的大学生展开了深度调研，并以关键词的形式总结出一份“职场95后择业报告”。

　　职场95后择业倾向四大关键词，为年轻人正名!

　　关键词一：不将就

　　因为跳槽频繁，不少95后被批判为缺乏责任感。其实在他们看来：不将就，才是对自己最大的负责任。事实是，这一代95后普遍择业越来越趋于理性：不再盲目看重大公司和500强，认为大公司和小公司各有利弊，也不再对国企、外企、民企有特别的倾向，而是更注重行业前景和公司发展;另一方面，95后普遍把工作和个人兴趣挂钩更密切，认为只有做自己感兴趣的工作才会有动力，也不愿从事机械性重复性的劳动，而是希望工作本身充满乐趣。

　　关键词二：要生存更要生活

　　“我不希望被工作占据全部生活，我也想要自己的时间，看看电影、散散步、出去锻炼、陪陪朋友……”这是职场95后的普遍心声。这一代年轻人越来越注重生活质量，工作是服务于生活的观念比较普遍，他们拒绝996的加班文化，希望下班时间能够不被打扰;同时，他们普遍有社交的需求，希望工作是扩大圈子的地方，崇尚年轻化的管理风格，与同级和上下级之间都能平等沟通，即使上司也可以做朋友，拒绝枯燥沉闷的工作环境和团队氛围。

　　关键词三：存在感

　　年轻一代更推崇“用实力说话”，信奉“Who Can Who UP”的职场法则。他们不愿做一颗默默无闻的螺丝钉，希望发光发亮，也希望自己的努力被看到、被认可、被嘉奖;同时，他们非常抗拒隐形的“微管理”，希望在自己的职责范围内是被充分授权的、有决策能力的。

　　关键词四：逆风翻盘

　　与父辈们找个铁饭碗一辈子干到老的思想不同，这一代年轻人明显更有“野心”：他们普遍认为打工不是最终的出路，大多数人有积累到一定经验、资金、资源后自己创业的想法。尤其对出生于普通家庭和毕业于普通院校的大学生来说，工作是人生逆风翻盘的第二次机会，因此，他们更期待企业提供清晰快速的晋升路线，让自己更快超越同龄人;期待借工作之机接触到更前沿的行业资源，帮助自己增长见识、积累人脉;也更看重公司在行业的排名和声誉，即使跳槽也能成为下一份工作的加分项;同时对工作的含金量要求更高，期待得到全方位的能力提升，为未来创业做准备。

　　百胜中国，助95后职场新人开启“时尚创业家”style!

　　每一代年轻人身上都有一代人的特质，优秀的雇主不会在抱怨中消极淘汰，而是主动出击，深入洞察人才需求，让企业的人才理念和管理模式不断“进化”。从1987年进驻中国，到2016年在纽交所上市、成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。百胜中国首席执行官屈翠容女士说：“公司和品牌的强大不仅在于规模，更在于它有创新颠覆的决心，我们始终以开放的心态，积极拥抱创新，推动变革，也为员工提供广阔的发展天地，让我们的员工能够展现最好的自己。”百胜中国30多年来在人才市场始终保持着每年纳新一万人强大竞争力的秘诀之一，正在于此。

　　2018年，通过对职场95后的深入调研，倾听他们对平台、薪酬、晋升、培训等各方面的期许，百胜中国推出品牌全新EVP(雇主价值主张)，助职场新人全面开启“时尚创业家”模式!

　　来肯德基，变身最强王者

　　1、两年三级跳，变身职场新人王

　　一个初出茅庐的新人，在航母级平台的助推下，必将起飞得更高更快。肯德基拥有一套全球顶尖、称誉业界的人才培养体系：为年轻人量身定制的商学院课程、一对一导师辅导、系统的实战演练、与职场大咖交流最牛经验……Get职业技能不仅像吃鸡游戏一般富有挑战和乐趣，而且开启成长加速度根本停不下来——一个零经验零起点的职场新人，通过“688”肯德基商学院课程，最快可在22个月内实现“储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理”华丽丽的职场三级跳，成为一颗冉冉升起的业界新星，稳稳迈出叱咤餐饮界的第一步!

　　2、我的餐厅我做主，变身商业头脑王

　　餐厅经理，是一家KFC的灵魂人物，管理着几十人乃至上百人团队，掌舵着上百万乃至上千万营业额的门店。除了利用在肯德基商学院学习到的品牌管理、利润管理、薪酬管理等理论，维护餐厅的正常营运，餐厅经理还可以充分发挥商业头脑，玩转创意海报、花样营销、店铺升级、团队拓展等创意和脑洞，真正把餐厅变成自己的战场，带领团队在全国几千家门店Battle中独占鳌头。肯德基给予每一位餐厅经理充分授权，为他们提供丰富的资源和支持，最大限度激发员工的创业家精神，帮助他们成长为独当一面的全能型领袖人才。

　　3、玩转花式跨界，变身科技时尚王
　　近年来，肯德基以“城会玩”的姿态频频制造刷屏效应：联合新锐设计师登上上海时装周T台，全家桶变身最in潮包;牵手中国国家博物馆，在全国打造18家“国宝耀中华”主题餐厅; 人脸支付在全球的首次商用、全国第一家黑科技无人甜品站的问世、Ai机器人“KI上校”担任2018英雄联盟全球总决赛特约数据官……肯德基之所以能不断带给年轻人惊喜和尖叫，在中国扩张成坐拥5600多家门店、遍布1200多个城镇的餐饮帝国，归功于它与生俱来的创新DNA。肯德基始终相信：创新，才是驱动自身发展和行业进步的终极利器。创新，也是互联网时代成长起来的95后年轻人身上最闪光之处，会玩儿、潮范儿、爱科技，是他们与生俱来的标签，肯德基人才理念的成功之处，就在于挖掘年轻人的潜力和创造力，和他们一起开创引领时尚的业界传奇!

　　新必胜客，总有新发现

　　1、全新品牌主张，为年轻人而改变!

　　作为中国西式休闲餐饮的领导者，必胜客一直走在自我迭代、求新求变的路上。2018年是必胜客进入中国第28年，必胜客也发布了全新品牌主张：“新必胜客，总有新发现。”

　　在重新定义自己之中，必胜客再一次掀起了新风尚：在店面设计上，全新“番茄酱”品牌Logo取代了旧有品牌标识;在代言人选取上，王俊凯接棒胡歌成为新一代品牌代言人;在员工制服上，首次与国际时尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服;在食物创新上，推出手拍薄底系列比萨、“脏脏”系列甜品饮料等新晋网红餐品;在餐厅环境上，将在全国打造多家时尚轻奢主题店，让消费者有拍不完的美图、享不完的美景……这些新发现，都是基于年轻一代消费群体对餐厅环境、食物产品和对用餐体验多样化追求的洞察。

　　2、全新人才主张，让员工都成为驱动创新的品牌大使!

　　为年轻人而改变的必胜客，正等待有想法有创意的年轻人来开拓新天地。必胜客管理学院会为每一位有梦想有潜力的员工提供专业经营管理之道，根据每位员工的学习能力和成长节奏，打造了一套灵活的晋升路径和奖励机制，餐厅经理将得到更多放权，打造餐厅品牌即打造个人品牌，在更多的自主权和更强的锻炼中，变身为创新品牌的掌门人!

　　百胜中国启动2019校园招聘，“全家福计划”等让职场幸福感Up Up Up!

　　“对年轻人而言，选择一家公司不仅要看它目前的规模，更要看它未来的发展潜力。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗表示，“百胜中国不但拥有成熟、勇于创新的品牌，也在不断探索年轻品牌，能够为年轻人提供实现自我发展的多样化平台。”

　　“RGM NO.1(餐厅经理第一)，是百胜中国最核心的企业文化，也是百胜中国激活人才潜力、领先行业的最重要秘诀之一。”袁耀宗补充道。

　　2018年3月，百胜中国宣布了一项重磅福利新政——“餐厅经理全家福健康关怀计划”， 包括该计划在内，百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”，涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的员工，可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励，成为公司的股东;满两年的餐厅经理则可享受子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利，为全家人的健康保驾护航;满三年则可享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，帮助员工改善居住条件、更快实现购房梦想!

　　2018年10月，百胜中国秋季招聘正式启动!更高的行业起点，更快的成长速度，更优厚的薪酬福利，期待每一位有梦想的年轻人的加入!