到底什么样的人才能进大厂？学校背景一流，专业对口，实习经历丰富，专业技能top...于是很多同学在金光闪闪的大厂门前打了退堂鼓，毕竟我们已经习惯了花很少的精力来准备一些真正需要付出时间的事情...

    考试临时抱佛脚，网申快要截止了才匆匆拼凑一份简历投递，面试前一天才开始看企业资料...

    我们总觉得什么东西只要靠几个礼拜、最多一个月的时间突击，一定有成果。但你知道吗，在没有掌握正确的方法之前，这种付出真的微不足道到了极点。

    那么，究竟怎样才能在短时间内提升自我，拿下大厂offer？

    今天拿铁带来的这篇推送的主人公，手握互联网大厂实习经历的她，8月才开始准备秋招，从简历没有回音-群面被刷-笔试有困难，到最终拿下了字节跳动 SP offer，她是怎么做到的？

    希望今年参加秋招的你，能够认真看完这篇经验贴，相信一定会带给你不一样的启发~

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    “虽然最后从投递字节跳动的10w+人中脱颖而出，拿到了高薪提前批offer，但这次秋招，我输得心服口服。”

    ——offer先生2019届学员

    如何0经验拿下新浪微博，网易实习？

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    我用一份文案打动了面试官

    我自己本身是互联网的重度用户，平时大概会刷4-5小时的微博，对不同品类的视频内容还有网络流行都很熟悉，在学校也经常参加社团，运营过一些公众号，对文案编辑，策划类的工作很感兴趣。（这些习惯对我后来拿到了头条的综艺内容运营offer也起到了很大的帮助。）

    所以在新浪微博招实习生的时候，我投递了简历。

    在面试前我准备了很多竞品分析和产品分析，再加上我之前微博的使用经验，对面试的这个部门负责的业务很熟悉，所以当时很快就完成了面试文案。后来入职后，也侧面了解了下，就是当时的这份文案打动了面试官和leader。

    在结束新浪微博的实习后，我还去了网易实习，做产品运营的工作。

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    大厂教会了我什么？

    记得之前求职时听过一句话是“小厂学做事，大厂学做人”，结合自己的实习经历，我觉得说得很对。

    在大厂中，跨部门沟通还有协作的能力很重要，比如运营，产品，技术，市场，设计等等，都会有工作的交接和沟通。

    我在这几个月学到了很多需要在大厂中get的“生存技能”，几乎所有带过我的leader都会评价我“更稳重”了，这也是我相比其他实习生来说的一个优点。我是一个做工作和事情会比较有规划的人，很希望自己做事情能够给领导一个好的结果，所以大部分领导交给我的工作他们还是很放心的，不用太花心思去double check。

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    我在实习中踩过什么坑？

    我在大厂实习的过程中，也发现了自己的问题：除了跟人的沟通有一些问题之外，我总是用一个实习生的标准来要求自己，领导给什么工作就去做什么，对带我的人的依赖比较强，有很重的学生思维。可能这也是我没有拿到转正机会的原因之一吧。

    后来我发现这样的态度是有问题的，我觉得一个真正好的实习生（或者说能够拿到转正offer的实习生），都是用正式员工的标准去要求自己的，要更主动的去思考“为什么要这样实施工作？”

    有大厂实习经历的我，秋招依然不顺利

    我是从8月开始准备秋招的，当时遇到最大的困难，其实就是对互联网笔试面试的内容完全不熟悉，也不知道从何开始准备，一头雾水。相信很多经验不足的同学在刚开始准备秋招的时候都会面临这种困境，我和大家一样，明知道时间很紧迫了，却还是不知道从哪里下手，面对庞杂的资料和面经觉得越看越乱。

    当时还加了很多秋招群，在某宝上低价卖了很多复习资料（超大的那种压缩包），还有各种铺天盖地的面经，也不知道是不是适合自己就全盘接受了，像无头苍蝇一样在焦虑中开始秋招。

    还记得秋招中我第一次参加的是网易云音乐的产品运营岗位，第一次群面就凉凉的了，这是我第一次参加很正式的群面，我也从这次失败中吸取到了经验——去每一家企业面试前都要对这家公司的产品“了如指掌”，不能只做一个普普通通的“兴趣用户”，面试时的观点才会更有深度。

    现在回想起来，可以说当时一边做知识储备、各种找前辈经验，一边参加秋招的我，真的浪费了很多时间。

    想要成功，只能不断练习

    在焦虑的状态大概持续了一个星期后，我觉得这样的状态是不ok的，决定调整自己的步伐。

    结合自己的兴趣以及之前的实习经历来看，我发现自己还是更偏向运营、策划类的工作，也希望能够冲刺下平台更好、更有活力的互联网大厂。于是我给自己定了几个阶段目标：

    ①确定目标offer企业→找准职位→相关面经/面试流程

    ②补充产品/运营等方面的互联网知识

    ③笔试+面试练习/总结

    ④实战面试笔试后及时复盘总结

    我列了一个基本上涵盖所有互联网大厂的list，然后逐一查看每个公司相关的运营岗的岗位要求、笔试、面经这些内容，一是学习前辈的经验，二是看自己哪方面还有欠缺，继续完善不足的方面。

    此外我关注了很多相关的公众号：比如运营研究社、人人都是产品经理、36氪等等，每天没事的时候就刷刷看，去有意识的培养自己的互联网思维，还有就是去牛客网上看前辈们的面经还有大家之前踩过的雷，自己在准备或者面试的时候千万要避开。

    因为我是文科专业出身，对于很多大厂笔试考的行测题真的很苦恼，错误率很高，后来咨询了offer先生，发现其实这些题型都是有规律可循的，每一种题型的解决方案都是有“套路”的，可以逐一击破。

    在练习面试的时候，要逐步树立自己的逻辑与思路，在介绍实习经历时要突出重点，强调自己的工作产出，有时候也会录音听下自己说的介绍是不是有什么问题，遗漏了哪些内容。

    最后就是每参加过一次面试我都会反思下自己表现不好的地方，面试官问了什么问题我没有回答上来，或者答的不好的地方有哪些，我都会回来再去思考下，查查资料，总结出一些tips，记到自己的备忘录上，每次面试前都翻看一下，很有帮助。

    最终，我拿到了字节跳动的offer！

    在逐渐建立起自己的节奏之后，我接到了字节跳动的面试邀请。

    每年真的有很多很多很多很多的同学来投递字节跳动的秋招岗位，我还记得第一次去字节跳动面试是在总部中航广场地下一层的员工餐厅，一到现场，发现满眼全是等待面试的应届生同学，坐了满满一个食堂！我惊呆了，这才意识到原来竞争这么激烈...

    每个收到面试邀请的同学在几天前都会收到邮件和短信，会有专门的HR小姐姐来负责，到了现场后会有签到然后等待叫号，然后去相应号码的面试官那里面试就好。

    不得不说字节跳动的面试节奏很快，顺利的话会一天结束全部的面试流程，每一场面试大概是15-20分钟，分别是不同级别的字节跳动leader来面（当然肯定是越到后面面试官的级别越高），每一场结束后就在候场区等待，等到面试结果出来，没有通过的同学会被当场告知未通过面试，通过的话会要求继续等待下一场。

    我面试的那天人数实在是太多了，我的4轮面试从早晨9点一直持续到了下午5点（不得不说真的蛮辛苦），不过面试到最后自己也慢慢进入状态了，和面试官沟通的也越来越自然，没有那么紧张了。当然也被问到很多比较有挑战性的问题，比如在之前的实习中如何进行数据分析，如何评价一档综艺节目的好坏等等，但是因为在面试前的准备很充足，这些问题的回答面试官还都基本满意的，面试的过程更像是在沟通（其实就是在考核），平心而论，其实我还是很喜欢这种一次性全部面完的方式的~

    最后，我很顺利的收到了字节跳动的入职通知。

    对于这次秋招，我想说...

    参加完19年的校招我觉得自己很渺小…陆陆续续的认识了很多牛人，大家又有实力又努力，在几次面试受挫了之后，我发现了自己和别人的差距，输得还是心服口服的...

    校招和考研最大的区别在于校招其实是一个更综合性、更长期的考验，对一个人的综合能力和素质要求更高。我参加秋招时最大的感受是几乎没有面试官去care我的绩点高不高，拿没拿奖学金，都是在问我之前的实习经历，以及在之前的工作中遇到问题我是怎么处理的。这就要求去参加校招的同学需要有相对丰富的实习经历才能在面试中不至于“无话可说”。

    最后，作为一个过来人，我想借offer先生的平台，给学弟学妹分享点经验与祝福！

    第一，想进大厂，优秀的实习经历很重要！一份实习不仅仅是为了获得一张实习证明而已，这些优质的实习经历是一定会在面试中被面试官反复问到、反复深挖的。优秀的实习经历越丰富，一方面自己能力会不断提升，另一方面也用offer证明了自己的能力是被其他公司认可的，面试官也会更青睐这种背景的校招面试者。

    第二，简历不要做成花瓶，简历内容很重要，要体现数据和结果导向！很多同学在刚刚开始投简历的时候在网上会找很多好看的模板，把自己的简历做的很美观很漂亮。但是这个并不是最吸引HR的点，HR会更关注你之前的经历与这现在应聘的这份工作是否匹配，简历上所体现的能力是否适合这个公司，这个团队等等，会更关注你真正脚踏实地做了哪些工作，效果怎么样，你自己在其中发挥的作用是什么……一份好的简历就是秋招成功的开始呀！

    最后希望各位学弟学妹在笔试面试中超常发挥，在秋招中收获满意的offer！